Die Personalstrategie im Fokus des Personalmanagements

Diplom Betriebswirt (FH) • Prokurist

Peter Rausch, Direktor Personalmanagement, Volksbank Mittelhessen

Die Bedeutung des Strategieprozesses ist mit der Novellierung der MaRisk in 2011 noch einmal deutlich in den Fokus der Banken gerückt. Auch die Anforderungen an ein strategisches Personalmanagement sind in den letzten Jahren stark gestiegen. In der Folge wächst die Notwendigkeit eine bankeigene Personalstrategie, welche konsistent zur Gesamtbankstrategie ist, systematisch zu entwickeln und mit Leben zu Füllen.
Getreu unseres Grundsatzes „Aus der Praxis für die Praxis“ haben wir für dieses mit Herrn Rausch einen sehr erfahrenen und kompetenten Spezialisten gewonnen.

Gerne begleiten wir Sie in diesem Prozess, exemplarisch seien hier einige der Erfolgsschritte genannt:

• Analyse
  Ziel: Beteiligung von Stakeholdern zur Steigerung der Akzeptanz und umfassenden Meinungsbildung
   
• Entwicklung der Personalstrategie
  Ziel: Einführung in das strategische Personalmanagement, Entwicklung von Vision, Mission, Rollen, Werten, Zielfeldern, Rahmenbedingungen für die operative Personalarbeit der kommenden Jahre legen, strategische Kompetenz aufbauen, Mitgestalten bei der Ausrichtung  des Personalmanagements für die Zukunft
   
• Operative Jahresplanung
  Ziel: Ableitung einer operativen Jahresplanung bzw. Mehrjahresplanung, Planungskompetenz aufbauen, Klarheit schaffen, Verantwortlichkeiten klären, Umsetzung in Form von Arbeitsresultaten gewährleisten
   
• Steuerungssysteme
  Ziel:  Entwicklung von Steuerungssystemen (Balanced Score Card) inkl. Key performance Indices (KPI) zur Evaluation/Kontrolle

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie wünschen sich weitere Informationen?
Für Fragen wenden Sie sich bitte an:

Marcus Michel
Geschäftsführer
Mail: Marcus.Michel@fc-heidelberg.de
Tel.: 06221 - 99 89 815