Prüfung des Personalmanagements

Fokus auf MaRisk und Stratgiekonformität

Der Bereich Personal stellt die bedeutendste Aufwandsgröße eines jeden Kreditinstituts dar. Trotzdem wird er prüfungsseitig in der Regelstandardisiert und häufig ohne echte risikoorientierte Prüfungsansätze abgearbeitet. Mit den MaRisk kommt der strategischen Einordnung des „Humankapitals“ aus aufsichtsrechtlicher Sicht eine erhöhte Bedeutung zu.

Neben der systematischen, funktionsbezogenen Personalentwicklung rücken neue Themen wie die strategiebezogene Nachfolgeplanung, jährliche Soll-Ist-Gespräche sowie deren qualitative und quantitative Ergebnisse in den Fokus der internen und externen Prüfung.

Insbesondere der Bereich der variablen Vergütung, für den das neue Gesetze zur erfolgsabhängigen Vergütung (InstVergV) vorliegt, erfordert künftig einen neuen risikoorientierten Prüfungsansatz.

Die Prüfungsfelder im Bereich des Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts erfordern eine hohe fachbezogene Spezialexpertise, die nur selten umfassenden von der internen Revision vorgehalten werden kann. Vielfach besteht auch die Angst, dass vertrauliche Gehaltsinformationen im Rahmen der Prüfungshandlungen durch die „Internen“ Revisionen bekannt werden.

Lassen Sie Ihren Personalbereich unabhängig und fachlich versiert prüfen, alle Prüfungshandlungen erfolgen grundsätzlich mit einem hohen Beratungsfokus.


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Marcus Michel
Geschäftsführer
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